昭和61年に福井県で一番最初にできた派遣会社です。創業時は派遣会社としてスタートしましたが、今では、派遣だけでなく紹介予定派遣や有料職業紹介などといった、正社員等のご紹介もさせていただいております。総合就職共育支援センターとしてこれまでたくさんの方々に様々なお仕事でご活躍いただいております。
民間企業のみならず、公共事業への派遣等も数多く実績があり、専門性の高い業務を行える人材育成の貢献として教育事業も併せて行っております。

弊社はこれまで、業務請負や派遣により数々の公共機関や企業の重要な業務を担当してきました。派遣では、福井県庁に多数のスタッフが就業中であり、業務委託においては、福井地方法務局、福井県健康管理協会なども受託しております。
また、教育訓練の受託では、福井県公共職業訓練や、福井市就職支援セミナー、福井労働局求職者支援訓練・短期集中特別訓練などを多数行っています。

事務系の職種を中心に、近年では製造作業系、医療福祉系の職種にも対応しており、様々なシーンにおいて対応いたします。
一般事務はもちろんのこと、秘書業務や貿易事務、システムエンジニアやCADオペレーターなど専門職まで幅広い職種で活躍するスタッフが多数就業中です。

社員教育にも力を入れており、マナー・電話応対・スピーチ力の向上や、社内研修会・外部講習参加・電話応対コンクール出場などに積極的に参加し、さまざまなスキルアップを図っています。その一例として、社員全員が秘書検定２級を取得しています。

1. 営業担当と登録担当者が、登録者の中から候補者を絞り込みます。
   業務に求められる人材を十分に把握し、職場環境なども実際に見学したのち、採用決定します。
2. 登録者で該当者がいない場合、フリーペーパーやホームページ、ハローワーク等で求人を出します。
3. 候補者となったスタッフを登録担当者が約２時間かけて面談を行います。
   経験・条件・希望など登録シートをもとに詳細にききとり業務適正診断テスト他常識テストを行います。

• 契約に関して、1ヶ月前の更新確認を遅延なく行います。
• 評価シートの指揮命令者の評価、自己評価をもとに、キャリアカウンセリングを実施し、人事考課を行います。
• ３６協定に基づいた超過勤務等の管理を徹底します。
• 労働基準法、労働者派遣法の基礎知識について派遣前に説明します。
• 勤怠管理は全て担当者が行い、派遣スタッフの超過勤務、欠勤、遅刻、早退等の状況を常時管理し、勤務者の状態を把握します。
• 教育訓練・能力開発の機会を提供します。
• 定期健康診断を毎年実施します。
• 満足度調査を毎年実施します。

弊社では、個人情報取扱事業者としてプライバシーマークを取得しています。個人情報管理については特に

• 個人情報保護方針
• 個人情報保護マニュアル
• 個人情報運用管理規程
• 個人情報安全管理規程
• 教育規程

等を整備しております。

人材派遣だけでなく、介護事業、教育事業、有料職業紹介事業他、求職者支援職業訓練の業務委託など幅広い業務を実施するに当たり、情報管理の重要性を常に認識しており、情報管理に関する諸規定を整備し、それに基づき、年1回必ず社内監査を実施し、適切な情報管理を行っております

派遣スタッフからの苦情

派遣スタッフからの苦情があった場合、担当者はこれを誠実に受付、迅速かつ適切に対応するとともに、当該ご相談・苦情等にかかる事情と事実関係を調査します。その対応について必要に応じて、報告、相談をいたしまして苦情等の迅速な解決を図ります。

派遣スタッフの労働災害

日頃から職場の中に潜んでいる危険の芽を取り除く活動を積極的に進め、特に大きな災害につながる危険性のある事象の発生状況を調査し、再発防止と改善策を講じ必要に応じて専門的に安全衛生の講習を行います。
労働災害防止の実効性を上げていくために、日常業務活動の中で、安全に関する職務を十分に遂行できる体制と、労働災害保険の加入を徹底します。労働災害の発生時には、連絡が入り次第すぐに担当者が対応します。

緊急連絡先の明確化

勤務開始前には必ず派遣スタッフの緊急連絡先をそれぞれ2件登録して頂き、緊急時の即時対応を可能にします。